सरकार दे रही है UPS से NPS में एक बार की स्विच सुविधा – जानें पूरी डिटेल्स और समय सीमा
केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों को Unified Pension Scheme (UPS) से National Pension System (NPS) में एक बार के लिए, एकतरफा (one-way) स्विच करने का अवसर दिया है। यह बदलाव एक महत्वपूर्ण कदम है जो रिटायरमेंट प्लानिंग में अधिक लचीलापन लाता है—लेकिन इसके साथ कुछ शर्तें और सीमाएँ भी जुड़ी हैं।
1. क्या है यह सुविधा?
- सरकार ने UPS से NPS में एक बार के लिए और एकतरफा स्विच की अनुमति दी है। एक बार स्विच हो जाने के बाद UPS में वापस जाना संभव नहीं है।
- यह सुविधा केवल केंद सरकार के कर्मचारियों के लिए है जो पहले ही UPS में शामिल हो चुके हैं, नए कर्मचारियों के लिए नहीं।
2. कौन कर सकता है स्विच?
- UPS में पहले से शामिल कर्मचारी जो:
- अयोग्यता (जैसे बर्खास्तगी, अनिवार्य सेवानिवृत्ति या लंबित अनुशासनात्मक कार्रवाई) से मुक्त हों।
- स्विच करने के लिए निर्धारित समय सीमा के भीतर आवेदन करें। ही।
3. इस स्विच का टाइमलाइन क्या है?
- स्विच कब तक किया जा सकता है:
- अधिकतम सेवानिवृत्ति (superannuation) से एक वर्ष पहले तक, या
- स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (voluntary retirement) से तीन महीने पहले तक।
- इसके अलावा, UPS में शामिल होने की अंतिम तारीख 30 सितंबर 2025 रखी गई है।
4. स्विच के बाद क्या परिवर्तन होंगे?
- NPS में स्विच करने पर कर्मचारी UPS की सुनिश्चित पेंशन और लाभों से वंचित हो जाएगा।
- सरकार की 4% डिफरेंशियल कॉन्ट्रिब्यूशन स्विच के समय से NPS कॉर्पस में जोड़ दी जाएगी।
- स्विच के बाद PFRDA के Exit & Withdrawal Regulations, 2015 लागू होंगे।
| बिंदु | OPS (Old Pension Scheme) | NPS (New Pension Scheme) |
|---|---|---|
| परिभाषा | सरकारी कर्मचारियों के लिए पारंपरिक पेंशन योजना, जिसमें रिटायरमेंट के बाद जीवनभर तय पेंशन मिलती है। | योगदान आधारित योजना जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों निवेश करते हैं, और पेंशन फंड मार्केट से जुड़ा होता है। |
| योगदान | कर्मचारी से कोई योगदान आवश्यक नहीं। | कर्मचारी और सरकार (नियोक्ता) दोनों का नियमित योगदान अनिवार्य है। |
| रिटर्न | रिटायरमेंट के बाद वेतन का 50% या उससे अधिक गारंटीड पेंशन। | रिटर्न मार्केट पर निर्भर करता है, गारंटीड नहीं। |
| जोखिम | कोई जोखिम नहीं, क्योंकि यह सरकारी खर्च से समर्थित है। | मार्केट आधारित होने के कारण जोखिम मौजूद है। |
| कर लाभ | विशेष कर लाभ नहीं। | आयकर अधिनियम की धारा 80CCD(1B) के तहत ₹50,000 तक अतिरिक्त कर छूट। |
| पेंशन | जीवनभर निश्चित पेंशन। | पेंशन फंड पर आधारित, निश्चित नहीं। |
| उत्तराधिकार | पेंशन लाभ उत्तरजीवी को मिलता है। | मृत्यु पर जमा corpus nominee को मिलता है। |
6. इस निर्णय का महत्व और कैसे करें फैसला?
यह सुविधा सरकार की यह कोशिश है कि UPS का सुनिश्चित लाभ देने वाला मॉडल और NPS की उत्तरोत्तर रिटर्न क्षमता दोनों का सामंजस्य साधा जा सके। UPS सरकारी कर्मचारियों को गारंटी देता है, वहीं NPS उच्च रिटर्न और निवेश नियंत्रण देता है।
कर्मचारी क्या करें:
- लंबी अवधि में पोर्टफोलियो वृद्धि चाहते हों तो NPS रखें।
- स्थिर मासिक आय की आवश्यकता हो, तो UPS बेहतर विकल्प हो सकता है।
- प्रियजन की सुरक्षा, स्वास्थ्य व्यय और जोखिम सहनशीलता जैसे व्यक्तिगत परिस्थितियों को ध्यान से देखें।
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