Accenture Salary Hike Model: अब आधी बढ़ोतरी बेस सैलरी में, आधी मिलेगी One-Time Payment के रूप में

दिग्गज IT कंपनी Accenture ने अपने कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक के तरीके में बड़ा बदलाव किया है। कंपनी ने नया वेतन वृद्धि मॉडल लागू किया है, जिसमें कर्मचारियों को मिलने वाली बढ़ोतरी को दो हिस्सों में बांटा जाएगा। नए मॉडल के तहत अप्रूव हुई सैलरी बढ़ोतरी का 50% हिस्सा बेस सैलरी में जोड़ा जाएगा, जबकि बाकी 50% रकम कर्मचारियों को वन-टाइम लंपसम पेमेंट के रूप में दी जाएगी। यह नया सिस्टम कंपनी के जून Compensation Cycle से लागू किया जा रहा है और इसका असर दुनियाभर के कर्मचारियों पर पड़ेगा। भारत में Accenture के करीब 3.5 लाख कर्मचारी इस बदलाव के दायरे में आएंगे।

कर्मचारियों को जून में मिलेगा One-Time Cash Payment

नए Compensation Framework के मुताबिक, जिन कर्मचारियों को Salary Hike के लिए मंजूरी मिलेगी उन्हें बढ़ोतरी का आधा हिस्सा जून में एकमुश्त भुगतान के तौर पर मिलेगा। वहीं बाकी आधा हिस्सा उनकी बेस सैलरी में शामिल कर दिया जाएगा। कंपनी का कहना है कि इस बदलाव से कर्मचारियों को तुरंत अतिरिक्त पैसा मिलेगा और साथ ही ज्यादा कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का लाभ दिया जा सकेगा।

ज्यादा कर्मचारियों तक Salary Increment पहुंचाने की कोशिश

Accenture ने अपने आंतरिक संदेश में बताया कि पिछले साल कंपनी ने केवल सीमित कर्मचारियों को “Stay-at-Level” Salary Increase दिया था। लेकिन इस साल कंपनी ने रणनीति में बदलाव करते हुए ज्यादा कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के दायरे में शामिल किया है। इसके लिए Increment को दो हिस्सों में बांटा गया है, जिसमें एक हिस्सा स्थायी बेस पे और दूसरा हिस्सा एकमुश्त भुगतान के रूप में दिया जाएगा।

Promotion वाले कर्मचारियों की Salary Hike में नहीं होगा बदलाव

कंपनी ने साफ किया है कि प्रमोशन से जुड़ी Salary Increase पहले की तरह पूरी तरह बेस सैलरी में जोड़ी जाएगी। इसके अलावा One-Time Payment को दिसंबर में मिलने वाले Annual Bonus Cycle से अलग रखा जाएगा। कर्मचारियों की Compensation Decisions उनकी Skills, Performance, Impact और Behaviour के आधार पर तय की जाएंगी।

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उदाहरण से समझें Accenture का नया Salary Model

अगर किसी कर्मचारी की Salary में 3% बढ़ोतरी मंजूर होती है, तो नए मॉडल के तहत:

• 1.5% बढ़ोतरी कर्मचारी की बेस सैलरी में जुड़ जाएगी।
• बाकी 1.5% रकम जून में One-Time Lump-Sum Payment के रूप में मिलेगी।

इससे कर्मचारी को तुरंत अतिरिक्त राशि मिलेगी, लेकिन बेस सैलरी में बढ़ोतरी पहले के मुकाबले कम दिखाई देगी।

कर्मचारियों ने उठाए टैक्स और भविष्य को लेकर सवाल

Accenture के नए Salary Model को लेकर कर्मचारियों की मिली-जुली प्रतिक्रिया सामने आई है। कुछ कर्मचारियों ने पूछा है कि क्या यह व्यवस्था सिर्फ एक बार के लिए लागू की गई है या आगे भी जारी रहेगी। वहीं कई कर्मचारियों ने One-Time Payment पर लगने वाले टैक्स और इसके भविष्य के प्रभाव को लेकर भी सवाल उठाए हैं। कंपनी की ओर से फिलहाल इस बारे में ज्यादा जानकारी साझा नहीं की गई है।

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Accenture का नया मॉडल क्यों है महत्वपूर्ण?

Salary Hike के इस नए तरीके से कंपनी ज्यादा कर्मचारियों को Increment देने में सक्षम होगी, लेकिन इसका असर कर्मचारियों की Long-Term Salary Structure पर भी पड़ सकता है। अब कर्मचारियों की नजर इस बात पर है कि यह मॉडल आगे भी जारी रहता है या कंपनी भविष्य में फिर से पुरानी व्यवस्था अपनाती है।